پژوهش و تحقیق از عوامل مهم توسعه و پیشرفت هر سازمانی است. پژوهش به سازمان‌ها کمک می‌کند تا مشکلات و چالش‌های خود را شناسایی و برطرف کنند، فرصت‌های جدید را کشف کنند و به اهداف خود دست یابند.
با این حال، پژوهش در سازمان‌ها با مشکلات و تنگناهایی نیز مواجه است. این مشکلات و تنگناها می‌توانند از عوامل مختلف، از جمله عوامل نگرشی و فرهنگی ناشی شوند.
عوامل نگرشی
برخی از عوامل نگرشی که می‌توانند بر پژوهش در سازمان‌ها تأثیر منفی بگذارند عبارتند از:

عدم ارزش‌گذاری پژوهش: در برخی از سازمان‌ها، پژوهش به عنوان یک فعالیت ارزشمند تلقی نمی‌شود. این امر می‌تواند انگیزه کارکنان برای انجام پژوهش را کاهش دهد.
ترس از شکست: برخی از کارکنان از شکست در پژوهش می‌ترسند. این امر می‌تواند باعث شود که آنها از انجام پژوهش اجتناب کنند.
عدم آشنایی با روش‌های پژوهش: برخی از کارکنان با روش‌های پژوهش آشنا نیستند. این امر می‌تواند باعث شود که آنها نتوانند پژوهش‌های موثری انجام دهند.

عوامل فرهنگی
برخی از عوامل فرهنگی که می‌توانند بر پژوهش در سازمان‌ها تأثیر منفی بگذارند عبارتند از:

فرهنگ کارمندمحور: در برخی از سازمان‌ها، فرهنگ کارمندمحور حاکم است. این امر می‌تواند باعث شود که کارکنان بر انجام امور روزمره خود تمرکز کنند و فرصت کافی برای انجام پژوهش نداشته باشند.
فرهنگ محافظه‌کاری: در برخی از سازمان‌ها، فرهنگ محافظه‌کاری حاکم است. این امر می‌تواند باعث شود که کارکنان از انجام پژوهش‌های نوآورانه و ریسک‌پذیر اجتناب کنند.

راهکارهای رفع مشکلات و تنگناهای نگرشی و فرهنگی پژوهش در سازمان
برای رفع مشکلات و تنگناهای نگرشی و فرهنگی پژوهش در سازمان، می‌توان از راهکارهای زیر استفاده کرد:

فرهنگ‌سازی: فرهنگ‌سازی یکی از مهم‌ترین راهکارهای رفع مشکلات و تنگناهای نگرشی و فرهنگی است. مدیران باید به اهمیت پژوهش در سازمان‌ها تأکید کنند و آن را به عنوان یک فعالیت ارزشمند معرفی کنند.
آموزش: آموزش کارکنان در زمینه روش‌های پژوهش می‌تواند به آنها کمک کند تا پژوهش‌های موثرتری انجام دهند.
ایجاد انگیزه: مدیران باید برای کارکنانی که در پژوهش موفق هستند، انگیزه ایجاد کنند. این امر می‌تواند باعث شود که کارکنان از انجام پژوهش استقبال کنند.
تغییر ساختار سازمانی: در برخی موارد، ممکن است لازم باشد ساختار سازمانی تغییر کند تا پژوهش در آن تسهیل شود. به عنوان مثال، ممکن است لازم باشد واحدهای پژوهشی مستقلی در سازمان ایجاد شود.

با اتخاذ این راهکارها، می‌توان زمینه را برای توسعه پژوهش در سازمان‌ها فراهم کرد و از مزایای آن بهره‌مند شد.